Sportrecht

Steffen Tänzer
Rechtsanwalt

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Sportrecht ist eine Querschnittsmaterie des Rechts.
Es verknüpft verschiedene Rechtsgebiete wie das Vereins- und Gesellschaftsrecht und reicht von verbandsinternen Regelungen zivilrechtlicher Natur, wie zum Beispiel Satzungen von Vereinen, über sportrechtliche Bezüge des Dienst- und Arbeitsvertragsrechts bis hin zu diversen Strafvorschriften.

Neben allen von uns zu bearbeitenden Facetten des Erbrechts und den von Fall zu Fall angrenzenden Rechtsgebieten wie dem Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Steuerrecht usw. kooperieren wir im Bedarfsfall mit anderen beratenden Berufen, so z.B. mit Steuerberatern und Notaren.

 
Zur Ersteinschätzung

Unsere Kompetenzen im Sportrecht

Herr Rechtsanwalt Tänzer betreut und vertritt seit vielen Jahren Sportvereine, Sportverbände, Sportlerinnen und Sportler, Sportvorstände, Sportmanager und Spielervermittler und Persönlichkeiten des Sports in den unterschiedlichsten sportrechtlichen Fragen.


Er verfügt darüber hinaus seit vielen Jahren als DFB- Beisitzer im DFB- Sportgericht sowie als Vorsitzender des NOFV- Sportgerichtes und langjähriger Vorsitzender des SFV- Verbandsgerichtes über eine ausgezeichnete Expertise im Verbandsrecht der Fußballverbände.

Arbeitsverträge oder einzelne Klauseln eines Arbeitsvertrages können unwirksam sein. Wir prüfen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Wirksamkeit

In diesem Zusammenhang geht es um die Beurteilung des konkreten Inhalts des Arbeitsvertrages. Prüfungspunkte sind hier u.a.:

  • Tätigkeitsbeschreibung
  • Arbeitszeitregelungen
  • Nebentätigkeit
  • Arbeitsort
  • Überstundenregelungen
  • Gehaltsanpassungsklauseln
  • Gratifikationsvereinbarungen
  • Entgeltfortzahlung
  • Urlaubsabreden
  • Betriebsvereinbarungsöffnungsklauseln
  • Haftungsregelungen
  • Beweislastvereinbarungen
  • Kurzarbeitsklauseln
  • Abtretungsverbote
  • Kündigungsregelungen
  • Freistellung
  • Vertragsstrafen
  • Wettbewerbsverbote
  • Gerichtsstandklauseln
  • Ausschlussfristen
  • salvatorische Klauseln
 

Abwicklungsvertrag oder Aufhebungsvertrag: Wo liegt der Unterschied und worauf müssen Sie achten? Das Wichtigste erfahren Sie bei uns.

Sie haben eine Kündigung erhalten? Schnelles Handeln ist geboten, denn es läuft eine 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Unser zentraler Tätigkeitsbereich im Arbeitsrecht ist das Kündigungsschutzrecht. Beachtet werden müssen beispielsweise die Grundsätze des Kündigungsschutzrechts, die Erforderlichkeit einer vorherigen Abmahnung und die Grundsätze der Betriebsratsbeteiligung.

Arbeitszeugnisse sind oft Streitgegenstand zwischen Arbeitgebern und – ehemaligen – Beschäftigten. Damit das Zeugnis rechtlich keine Angriffsfläche bietet, gibt es bei der Erstellung einiges zu beachten. Wir helfen Ihnen.

Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Fortbildungsvereinbarungen achten? Welche Voraussetzungen gelten? Macht ein Fortbildungsvertrag für die Weiterbildung mit Rückzahlungsklausel Sinn? Was sollte Bestandteil der Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsvereinbarung sein? Wir informieren Sie!

Mutterschutz und Elternzeit – zentrale Elemente in der Planung berufstätiger junger Menschen. Sie haben Fragen oder Problem? Wir helfen gern!

Unser Honorar: Wie teuer wird es?

Erstberatung

Die Kosten dürfen für Verbraucher maximal 190,00 EURO zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer betragen. Ergibt sich daraus die Notwendigkeit, dass wir für Sie tätig werden, erfolgt die Anrechnung auf die weiteren Kosten.

Gesetzliche Gebühren

Solange zwischen Ihnen und uns keine Vergütungsvereinbarung getroffen wird, gelten die gesetzlichen Gebühren nach dem RVG. Die Höhe erfahren Sie hier: RVG-RECHNER Sind Sie bedürftig, können Sie Beratungs- oder Prozesskostenhilfe beantragen. Die Prüfung erfolgt durch das Gericht.

Vergütungsvereinbarung

In bestimmten Fällen vereinbaren wir Zeit- oder Pauschalhonorare. Dafür bieten wir maßgeschneiderte Modelle, z.B. Pauschalen oder Stundensätze für regelmäßigen Beratungsbedarf oder Fallpauschalen bei wiederkehrenden Fällen. Alle Regelungen werden schriftlich festgehalten.